Animation et Accompagnements des collectifs

Visée  ?

👉 Accompagner les managers dans un meilleur exercice de leurs missions et responsabilités. Développer leur identité professionnelle, les aider à faire face aux difficultés en offrant un lieu d’écoute, d’élaboration, de co-construction et de résolution des situations

👉Agir en prévention des situations individuelles et collectives d’usure et de démotivation

• Analyse des Pratiques Managériales pour prendre du recul sur sa pratique,  développer des solutions créatives et accroître la coopération

• Coachings d’équipe de direction, pour construire ensemble de nouveaux modes de travail, faire équipe pour impulser & faire vivre un nouveau projet

• Médiations du travail interindividuelles et collectives lorsque des tensions apparaissent entre deux personnes ou au sein d’un collectif de travail,  pour permettre à chacun de prendre du recul, s’approprier les difficultés et trouver ensemble des solutions créatives.

• Écoute et régulation des dynamiques d’équipes / collectives pour éviter des pertes de temps, d’argent, de santé et d’énergie

• Ateliers «Travailler Ensemble» pour faire émerger une vision commune des rôles collectifs des managers ; renforcer la cohésion & les modes de coopérations ; favoriser & soutenir les dynamiques d’équipes et la santé au travail de chacun

• Facilitation en intelligence collective pour accompagner les transformations

Missions d’accompagnement en appui conseil

• Mettre en place des dispositifs internes de médiation

  Les conflits qu’ils soient ouverts ou latents représentent toujours un coût humain et financier. Si les conditions sont réunies suffisamment tôt pour ouvrir des espaces de réflexion, de discussion et de régulation, nombre d’organisations peuvent éviter des pertes de temps, d’argent, de santé et d’énergie. J’accompagne la mise en place des dispositifs de prévention et résolution des conflits

• Santé au Travail

  Piloter sa démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail pour une meilleure attractivité. J’ai développé une expertise dans les démarches en faveur de la prévention des risques psychosociaux et de l’amélioration de la QVCT. J’accompagne et soutiens dans différentes phases : fédérer autour de la démarche, déployer une démarche sur mesure, coconstruire & suivre un plan d’action et accompagner des acteurs relais 

Conception et animation de formations sur mesure

• Management des équipes

• Gestion des conflits : prévenir, traiter et dépasser les tensions au travail

• Equipe de direction : soutenir et consolider la dynamique d’équipe